Kế hoạch có hướng dẫn từng bước: tìm NOC, kiểm tra điều kiện, tính điểm CRS.
Bắt đầu kế hoạch Express Entry của bạnTừ 3 tháng 11, lời mời làm việc không cần LMIA được tới 100 điểm CRS. Một RCIC xem xét liệu chủ doanh nghiệp C11 hay ICT có thể nhận điểm đó từ chính công ty mình.
Kể từ khi các quy tắc mới của Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) có hiệu lực ngày 3 tháng 11 năm 2026, câu hỏi tôi nhận được nhiều nhất từ chủ doanh nghiệp giữ giấy phép lao động C11 và từ người được chuyển giao nội bộ công ty (ICT) là: nếu tôi điều hành công ty của mình tại Canada và làm việc trong đó với tư cách quản lý, giờ tôi có được điểm không? Câu trả lời trung thực là đây thực ra là hai câu hỏi khoác chung một chiếc áo, và chúng có hai đáp án khác nhau. Điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada vẫn ngoài tầm với của phần lớn chủ sở hữu, vì tự doanh vẫn bị loại trừ. Điểm cho lời mời làm việc đủ điều kiện đến từ một mục khác của quy tắc, và mục đó không có loại trừ nào về quyền sở hữu. Bài này đi qua cả hai, tiền lệ từ hệ thống 200 điểm cũ, hai phán quyết của Tòa Liên bang về thế nào là quản lý cấp cao, và những lựa chọn thay thế tôi sẽ xem xét trước khi ai đó khai điểm tối đa.
Phân tích tính đến ngày 8 tháng 11 năm 2026, dựa trên Chỉ thị Bộ trưởng có hiệu lực từ 3 tháng 11 năm 2026, trang lời mời làm việc của IRCC cùng hướng dẫn thực thi chương trình C11 và chuyển giao nội bộ công ty, và hai phán quyết của Tòa Liên bang. IRCC chưa công bố bất kỳ điều gì xác nhận hay phủ nhận điểm cho lời mời do công ty mà ứng viên kiểm soát phát hành. Không điều gì ở đây là bảo đảm về điểm, về thư mời hay về thường trú.
Hai câu hỏi, không phải một
Theo mục 15 của Chỉ thị Bộ trưởng mới, yếu tố Hội nhập Thị trường Lao động cho ứng viên số điểm cao hơn trong hai điểm: điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada theo mục 15.1, hoặc điểm cho lời mời làm việc đủ điều kiện trong nghề lương cao theo mục 15.2. Hai điểm này không bao giờ được cộng vào nhau. Yếu tố này tối đa 150 điểm với ứng viên không có vợ/chồng hay bạn đời và 140 điểm nếu có. Vì hai mục có quy tắc khác nhau, một chủ doanh nghiệp có thể trượt mục này mà vẫn đủ điều kiện ở mục kia.
| Kinh nghiệm làm việc tại Canada (mục 15.1) | Lời mời làm việc đủ điều kiện (mục 15.2) | |
|---|---|---|
| Điều gì mang lại điểm | Ít nhất một năm làm việc tay nghề tại Canada trong khi có tư cách cư trú tạm thời | Lời mời bằng văn bản cho công việc toàn thời gian, liên tục, kéo dài ít nhất một năm sau khi có thường trú, trong nghề TEER 0 đến 3, từ người sử dụng lao động trả lương |
| Điểm | 35 đến 80 theo thời gian (có hoặc không có vợ/chồng), cộng 20, 40 hoặc 70 nếu mười hai tháng ở trong nghề lương cao bằng 1,3, 1,5 hoặc 2 lần mức lương trung vị | 50, 70 hoặc 100 theo mức lương của nghề (1,3, 1,5 hoặc 2 lần mức lương trung vị) |
| Tự doanh | Bị loại trừ theo khoản 15.1(6)(b) | Không được nhắc đến |
| Sở hữu người sử dụng lao động | Không được nhắc đến; loại trừ là dành cho tự doanh | Không được nhắc đến |
| LMIA | Không liên quan | Không bắt buộc từ 3 tháng 11 năm 2026 |
| Thời gian đã làm cho người sử dụng lao động | Không liên quan | Không bắt buộc; lời mời có thể từ người sử dụng lao động mới hoặc hiện có, cho vị trí mới hoặc hiện có |
| Viên chức kiểm tra điều gì | Công việc có phải là làm thuê, được phép, và không trong thời gian học toàn thời gian? | Lời mời có chân thực theo khoản 15.2(4) không? |
Kinh nghiệm làm việc tại Canada: bức tường tự doanh vẫn còn đó
Sửa đổi ngày 3 tháng 11 viết lại cách tính điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada, nhưng giữ nguyên quy tắc quan trọng nhất với chủ sở hữu. Khoản 15.1(6)(b) nói rằng thời gian tự doanh không được tính vào kinh nghiệm làm việc tại Canada. Hướng dẫn thực thi chương trình C11 của IRCC, cập nhật lần cuối ngày 27 tháng 5 năm 2025, còn thẳng hơn: mọi thời gian tự doanh không được tính vào kinh nghiệm cho Nhóm Kinh nghiệm Canada (CEC), và kinh nghiệm làm việc có được với tư cách doanh nhân không đủ điều kiện cho nhóm này. Cùng hướng dẫn đó yêu cầu viên chức ghi nghề của doanh nhân dưới mã chung 88888, mã không xuất hiện trong bất kỳ danh sách nghề lương cao nào.
- Thành lập công ty không giải quyết được vấn đề. Khách hàng thường cho rằng vì công ty trả lương T4 cho họ nên họ là nhân viên của công ty. Hướng dẫn nhìn xuyên qua giấy tờ để hỏi ai kiểm soát công việc. Chủ sở hữu không thuê ai ngoài người trong gia đình được coi là tự doanh; người thuê nhân viên vận hành doanh nghiệp trong khi mình quản lý là doanh nhân. Không nhãn nào trong hai nhãn này mang lại điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada. Theo tôi, lập luận rằng bảng lương của chính công ty bạn khiến bạn thành nhân viên cho mục đích này là rủi ro cao.
- Cái giá của điều đó. Một ứng viên không có vợ/chồng với một năm kinh nghiệm Canada trong nghề có lương gấp đôi mức trung vị bình thường sẽ có 40 điểm cho năm đó cộng 70 điểm cho mức lương cao, tổng 110 điểm. Với chủ sở hữu kiêm điều hành, con số thực tế theo mục 15.1 là không.
- Nhóm Kinh nghiệm Canada cũng đóng với cùng kinh nghiệm đó. Điều này quyết định chương trình để vào hồ sơ, mà tôi sẽ quay lại bên dưới.
Điểm lời mời làm việc: mục không có quy tắc về sở hữu
Mục 15.2 cho 100, 70 hoặc 50 điểm cho lời mời làm việc đủ điều kiện trong nghề lương cao, tùy mức lương trung vị của nghề đó ít nhất gấp đôi, 1,5 lần hay 1,3 lần mức trung vị của Canada. Mức này thuộc về mã nghề, không phải mức lương công ty quyết định trả. Tôi đã đọc toàn văn mục này ngày 8 tháng 11 năm 2026. Nó yêu cầu lời mời cho công việc toàn thời gian tại Canada với thời hạn liên tục ít nhất một năm, trong nghề TEER 0 đến 3, từ người sử dụng lao động sẽ trả lương, và yêu cầu viên chức phải tin rằng lời mời là chân thực. Nó không nói gì về cổ đông, quyền sở hữu hay quyền kiểm soát.
- Không cần LMIA. Trang lời mời làm việc Express Entry của IRCC, cập nhật ngày 3 tháng 11 năm 2026, nói rằng không cần Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) để lời mời đủ điều kiện, và có LMIA cũng không được thêm điểm.
- Không cần một năm làm việc trước đó với người sử dụng lao động. Điều kiện cũ phải làm một năm với chính người sử dụng lao động đó đối với giấy phép miễn LMIA đã không còn. Cùng trang đó nói lời mời có thể cho vị trí hiện có hoặc mới, với người sử dụng lao động hiện có hoặc mới. Chủ sở hữu C11 không phải làm việc mười hai tháng trước.
- Một năm sau khi có thường trú. Công việc phải kéo dài ít nhất một năm sau khi visa thường trú được cấp. Công ty không thể trả lương một cách đáng tin trong thời gian đó thì không có lời mời đủ điều kiện.
- Tính chân thực là nơi lời mời do chủ sở hữu phát hành sống hay chết. Khoản 15.2(4) yêu cầu viên chức xem xét người sử dụng lao động có đang tích cực kinh doanh không, lời mời có phù hợp với nhu cầu tuyển dụng hợp lý của họ không, họ có khả năng thực hiện các điều khoản không, ứng viên có làm được việc không, và người sử dụng lao động có tuân thủ luật lao động và tuyển dụng không.
- Một đặc điểm kỹ thuật của hệ thống, không phải yêu cầu. Trang của IRCC cho thấy hồ sơ trực tuyến vẫn hỏi bạn có LMIA dương tính không và hướng dẫn ứng viên không có LMIA trả lời có rồi nhập số LMIA 00000 với các ngày mẫu được nêu, để lời mời được đánh giá mà không cần LMIA. Hãy theo trang hiện hành, không theo hướng dẫn cũ.
Cách đọc của tôi: lời mời do công ty mà ứng viên sở hữu hoặc kiểm soát phát hành là có cơ sở pháp lý để lập luận theo mục 15.2, vì mục này không loại trừ nó, nhưng chưa được xác nhận về mặt hành chính. IRCC chưa công bố tuyên bố nào, theo hướng nào, về lời mời do chủ sở hữu phát hành theo quy tắc mới. Một viên chức áp dụng các yếu tố chân thực với một công ty mới thành lập không có doanh thu, không có nhân viên và chỉ một cổ đông kiêm nhân viên có đủ mọi công cụ để từ chối. Cũng các yếu tố đó, áp dụng với một công ty đang hoạt động có bảng lương, khách hàng và nhu cầu được chứng minh về vị trí đó, lại chỉ theo hướng ngược lại.
Vì sao quy tắc 200 điểm cũ vẫn quan trọng
Đây không phải ý tưởng mới. Từ 2015 đến 24 tháng 3 năm 2025, Express Entry cho 200 điểm với lời mời việc làm được sắp xếp đủ điều kiện trong Nhóm Chính 00 của NOC, các nghề quản lý cấp cao, và 50 điểm cho mọi lời mời đủ điều kiện khác. Với giấy phép miễn LMIA gắn với người sử dụng lao động cụ thể như C11, Chỉ thị Bộ trưởng đã lưu trữ cho phép lời mời đến từ chính người sử dụng lao động ghi trên giấy phép, miễn là ứng viên đã tích lũy ít nhất một năm làm việc toàn thời gian cho người đó. Quyền sở hữu chưa bao giờ là lý do loại trừ. Trong một bài viết năm 2021, luật sư di trú Chantal Desloges phân tích đúng kịch bản này, một người sở hữu 50% công ty giữ giấy phép C11 hai năm và hoàn thành mười hai tháng làm việc trong công ty, kết luận rằng 200 điểm là có thể, và cho biết IRCC đã xác nhận cách đọc đó qua hộp thư dành cho đại diện di trú. LMIA dạng chủ sở hữu kiêm điều hành, vốn đến năm 2021 cho phép chủ sở hữu có quyền kiểm soát xin LMIA dương tính mà không cần đăng tuyển, mang lại cùng 200 điểm mà không phải chờ một năm. Điểm việc làm được sắp xếp bị bỏ hoàn toàn ngày 25 tháng 3 năm 2025 và quay lại ngày 3 tháng 11 năm 2026 dưới dạng hiện nay, dựa trên mức lương.
| LMIA chủ sở hữu kiêm điều hành (đến 2021) | C11 theo quy tắc trước tháng 3/2025 | Từ 3 tháng 11 năm 2026 | |
|---|---|---|---|
| LMIA | Có, không cần đăng tuyển | Không | Không |
| Một năm làm việc trước đó tại công ty | Không | Có, một năm toàn thời gian | Không |
| Điểm | 200 (Nhóm Chính 00) hoặc 50 | 200 (Nhóm Chính 00) hoặc 50 | 100, 70 hoặc 50 theo mức lương của nghề |
| Sở hữu có bị loại trừ? | Không | Không | Không có loại trừ rõ ràng |
| Ai kiểm tra tính chân thực | ESDC, rồi IRCC | IRCC | Chỉ IRCC, theo khoản 15.2(4) |
Tiền lệ này có sức thuyết phục nhưng không ràng buộc. Chỉ thị cũ là một văn kiện khác, lối LMIA đi kèm đánh giá của ESDC nay không còn, và các yếu tố chân thực mới được viết thẳng vào chỉ thị. Tôi mô tả vị thế này bằng ba cụm: có cơ sở pháp lý, nhất quán về lịch sử, chưa được kiểm nghiệm về hành chính.
Người chuyển giao nội bộ công ty: vị thế mạnh hơn, kèm một cái bẫy
Giấy phép chuyển giao nội bộ công ty theo mã miễn trừ C12 được xây trên quan hệ người sử dụng lao động và nhân viên. Hướng dẫn của IRCC mô tả yếu tố cốt lõi là quyền của doanh nghiệp Canada được ra lệnh và kiểm soát công việc của người nước ngoài. Người được chuyển giao thực sự báo cáo cho công ty Canada là nhân viên của công ty đó, nên thời gian của họ được tính là kinh nghiệm làm việc tại Canada, và nếu vị trí thuộc nghề có lương gấp đôi mức trung vị, chẳng hạn NOC 00012, riêng năm đầu đã có thể đáng 40 điểm cộng 70, tức 110 điểm nếu không có vợ/chồng. Lời mời đủ điều kiện trong cùng nghề đáng 100 điểm. Theo mục 15, ứng viên nhận điểm cao hơn trong hai điểm, không bao giờ cả hai. Cái bẫy là quyền sở hữu: cùng hướng dẫn đó nói người nước ngoài, một mình hoặc cùng gia đình trực hệ, sở hữu lợi ích kiểm soát trong doanh nghiệp là chủ sở hữu kiêm điều hành và không đủ điều kiện làm người chuyển giao nội bộ, trừ khi doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu của một công ty đa quốc gia. Chủ sở hữu kiểm soát cả công ty mẹ nước ngoài lẫn chi nhánh Canada nên dự liệu rằng giấy phép và mọi tuyên bố sau này về tư cách nhân viên sẽ bị xem xét trên cơ sở đó. Trang chuyển giao nội bộ công ty của chúng tôi nói về chính giấy phép này.
| Tình huống | Điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada (mục 15.1) | Điểm lời mời làm việc (mục 15.2) |
|---|---|---|
| Chủ sở hữu C11 kiểm soát doanh nghiệp Canada | Nhìn chung là không: tự doanh | Có thể lập luận; dự liệu bị soi kỹ tính chân thực |
| Giám đốc điều hành ICT làm thuê cho công ty con Canada, không có lợi ích kiểm soát | Có, khi công ty thực sự điều hành công việc | Có, khi lời mời đủ điều kiện |
| Chủ sở hữu ICT kiểm soát cả công ty nước ngoài lẫn công ty Canada | Lo ngại nghiêm trọng về tự doanh và điều kiện ICT | Có thể lập luận; bị soi kỹ |
| Quản lý ICT trong quan hệ lao động độc lập | Có, khi các yêu cầu khác được đáp ứng | Có, khi lời mời đủ điều kiện |
Giám đốc điều hành của công ty hai người có thể là quản lý cấp cao không?
Bậc 100 điểm là nơi phần lớn chủ sở hữu nhìn vào trước, vì NOC 00012, quản lý cấp cao trong dịch vụ tài chính, truyền thông và dịch vụ kinh doanh khác, nằm ở mức gấp đôi lương trung vị. Phân loại này không đặt quy mô công ty tối thiểu, và cả 00012 lẫn 00014 đều nói quản lý cấp cao có thể sở hữu và tự vận hành doanh nghiệp của mình. Nhưng cũng chính các mô tả đó nói những người này hoạch định, tổ chức, chỉ đạo, kiểm soát và đánh giá tổ chức thông qua các quản lý cấp trung, và 00012 nói thêm rằng họ thường do hội đồng quản trị bổ nhiệm. Một nhà sáng lập tự bán hàng, tự giao hàng và tự làm sổ sách không chỉ đạo thông qua quản lý cấp trung, dù chức danh trên danh thiếp là gì. Hai phán quyết của Tòa Liên bang làm rõ điểm này.
Bài học từ cả hai vụ rất thực tế. LMIA dương tính, chức danh giám đốc điều hành và con dấu công ty không xác lập được điểm quản lý cấp cao khi tổ chức bên dưới không khớp với phân loại. Theo quy tắc mới, IRCC là bên đánh giá duy nhất, và cùng câu hỏi đó sẽ được đặt ra sau thư mời, ở giai đoạn nộp hồ sơ. Điểm không chứng minh được đồng nghĩa với bị từ chối và mất thư mời, không phải sai số làm tròn.
- Recursive Craft Inc. kiện Canada (Việc làm và Phát triển Xã hội), 2022 FC 1206. Chủ sở hữu duy nhất là Chủ tịch kiêm Giám đốc Công nghệ của một công ty phần mềm có một nhân viên khi nộp xin LMIA theo mã NOC 0013 cũ, quản lý cấp cao. ESDC chấp thuận LMIA theo NOC 0213, quản lý hệ thống máy tính và thông tin, khi đó đồng nghĩa với 50 điểm Express Entry thay vì 200. Tòa bác đơn khiếu kiện. Tòa chấp nhận rằng NOC không quy định quy mô công ty, nhưng cho rằng phải xem xét quy mô và cấu trúc tổ chức để hiểu một giám đốc thực sự làm gì, rằng chức danh không mang tính quyết định, và ghi nhận nhận xét của viên chức rằng chủ sở hữu có thể vươn tới các nhiệm vụ 0013 khi công ty lớn lên.
- Merijohn kiện Canada (Quốc tịch và Di trú), 2025 FC 1003. Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của một công ty tư vấn y tế ở British Columbia có LMIA dương tính theo NOC 0013, khai 200 điểm việc làm được sắp xếp và nhận thư mời theo Chương trình Lao động Tay nghề Liên bang. Trong quá trình xử lý, IRCC yêu cầu hồ sơ tài chính, sơ đồ tổ chức và thông tin nhân viên, phát hiện công ty không có nhân viên và ông về cơ bản là tự doanh điều hành một văn phòng tư vấn nhỏ, rồi từ chối hồ sơ theo mục 11.2 của Đạo luật Di trú và Bảo vệ Người tị nạn. Tòa bác đơn xin xem xét tư pháp, cho rằng quản lý cấp cao nghĩa là chỉ đạo và điều phối hoạt động thông qua các quản lý khác.
Mã quản lý cấp cao có thể bảo vệ được đến đâu với một công ty C11 mới phụ thuộc vào những gì nằm dưới chức danh. Đây là góc nhìn rủi ro của tôi, không phải ngưỡng nhân sự của IRCC.
| Cấu trúc | Khả năng bảo vệ |
|---|---|
| Chủ sở hữu kiêm giám đốc điều hành, không có nhân viên | Rất yếu |
| Chủ sở hữu kiêm giám đốc điều hành cộng một nhân viên hành chính | Rất yếu |
| Chủ sở hữu kiêm giám đốc điều hành cộng hai nhân viên vận hành | Yếu |
| Chủ sở hữu kiêm giám đốc điều hành cộng hai trưởng bộ phận thực sự được ủy quyền | Có thể lập luận, vẫn bị soi kỹ |
| Chủ sở hữu kiêm giám đốc điều hành đứng trên một tầng quản lý đã ổn định, có doanh thu hoạt động và nhiệm vụ cấp điều hành | Mạnh hơn đáng kể |
Lựa chọn phù hợp hơn: các mã quản lý chức năng trong danh sách lương cao
Danh sách nghề lương cao rộng hơn Nhóm Chính 00, và nhiều nghề quản lý chức năng mang cùng 100 điểm hoặc 70 điểm vững chắc. Chủ một công ty tư vấn CNTT chỉ đạo hai lập trình viên có thể thực sự là quản lý hệ thống máy tính và thông tin (NOC 20012). Một doanh nghiệp thiên về bán hàng có thể cần quản lý bán hàng doanh nghiệp (60010). Một công ty dịch vụ kinh doanh nhỏ thường khớp với quản lý dịch vụ kinh doanh khác (10029) hơn hẳn 00012. Chọn mã khớp với nhiệm vụ mà công ty thực sự cần là cách làm tuân thủ và, theo kinh nghiệm của tôi, là cách trụ được trước câu hỏi của viên chức. Gõ chức danh vào ô bên dưới để kiểm tra mã, và xem hướng dẫn đầy đủ của chúng tôi về danh sách lương cao để có bảng hoàn chỉnh.
| NOC 2021 | Nghề | Mức lương | Điểm lời mời làm việc |
|---|---|---|---|
| 00012 | Quản lý cấp cao, dịch vụ tài chính, truyền thông và dịch vụ kinh doanh khác | 2 lần | 100 |
| 20012 | Quản lý hệ thống máy tính và thông tin | 2 lần | 100 |
| 60010 | Quản lý bán hàng doanh nghiệp | 2 lần | 100 |
| 10010 | Quản lý tài chính | 2 lần | 100 |
| 00014 | Quản lý cấp cao, thương mại, phát thanh truyền hình và dịch vụ khác | 1,5 lần | 70 |
| 00015 | Quản lý cấp cao, xây dựng, vận tải, sản xuất và tiện ích | 1,5 lần | 70 |
| 10029 | Quản lý dịch vụ kinh doanh khác | 1,5 lần | 70 |
| 10022 | Quản lý quảng cáo, tiếp thị và quan hệ công chúng | 1,5 lần | 70 |
| 70010 | Quản lý xây dựng | 1,5 lần | 70 |
| 90010 | Quản lý sản xuất | 1,5 lần | 70 |
| 60020 | Quản lý thương mại bán lẻ và bán buôn | 1,3 lần | 50 |
| 60040 | Quản lý dịch vụ khách hàng và dịch vụ cá nhân | 1,3 lần | 50 |
Chương trình nào đưa bạn vào hồ sơ dự tuyển
Điểm lời mời làm việc chỉ có ý nghĩa khi bạn đã ở trong hồ sơ dự tuyển Express Entry, và hồ sơ này có ba cửa. Nhóm Kinh nghiệm Canada đóng với kinh nghiệm tự doanh. Chương trình Lao động Tay nghề Liên bang thì không: trang điều kiện của IRCC, cập nhật ngày 3 tháng 11 năm 2026, tính rõ công việc làm trong thời gian tự doanh vào điểm các yếu tố tuyển chọn, và chương trình này không có loại trừ tương đương với CEC. Vì vậy chủ sở hữu kiêm điều hành thường vào qua Chương trình Lao động Tay nghề Liên bang, nghĩa là phải đạt lưới tuyển chọn 67 điểm, ngưỡng ngôn ngữ CLB 7 ở cả bốn kỹ năng, đánh giá văn bằng giáo dục cho bằng cấp nước ngoài, và chứng minh tài chính định cư trừ khi ứng viên được phép làm việc tại Canada và có lời mời làm việc hợp lệ. Trang chương trình Express Entry của chúng tôi đặt ba chương trình cạnh nhau.
Tôi sẽ làm gì trước khi khai điểm
Nếu một khách hàng giữ giấy phép C11 hoặc chuyển giao nội bộ công ty nhờ tôi xây kế hoạch quanh lời mời do chủ sở hữu phát hành, đây là thứ tự tôi làm.
Điều tôi sẽ không làm là thành lập công ty chỉ để tự phát hành lời mời làm việc cho mình. Các yếu tố chân thực trong khoản 15.2(4) được thiết kế để tìm ra đúng điều đó, và hồ sơ bị từ chối theo mục 11.2 sau thư mời còn có thể kéo theo kết luận khai man nếu lời mời được tô vẽ.
- Xác định nghề từ nhiệm vụ. Viết ra doanh nghiệp cần người này làm gì trong ba năm tới, đối chiếu với NOC, rồi kiểm tra danh sách lương cao. Chỉ sau đó mới nhìn vào điểm.
- Lập hồ sơ người sử dụng lao động như thể nó thuộc về một người lạ. Giấy chứng nhận thành lập và sổ đăng ký cổ phần thể hiện quyền sở hữu từ ngày đầu, hợp đồng thuê, giấy phép kinh doanh, sao kê ngân hàng, doanh thu hoặc nguồn tài chính đã cam kết, hồ sơ lương của từng nhân viên, tờ khai CRA và HST, sơ đồ tổ chức, và nghị quyết của hội đồng quản trị hoặc cổ đông lập ra vị trí đó.
- Viết lời mời theo đúng quy định. Toàn thời gian, ít nhất 30 giờ mỗi tuần, liên tục, ít nhất một năm sau khi có thường trú, ghi rõ mức lương, và do người khác ngoài ứng viên ký bất cứ khi nào cấu trúc công ty cho phép.
- Dự liệu câu hỏi. Chuẩn bị một trang giải thích vì sao công ty cần vị trí này, trả lương bằng cách nào, và ai chỉ đạo công việc của ứng viên. Vụ Merijohn cho thấy chính xác IRCC yêu cầu gì.
- Tính điểm hồ sơ theo cả hai cách. Nếu không cần số điểm này để đạt điểm chuẩn, hãy cân nhắc không đưa vào hồ sơ và giữ lời mời làm dự phòng. Khai điểm mà sau này không chứng minh được sẽ mất thư mời. Máy tính CRS của chúng tôi đã áp dụng lưới điểm ngày 3 tháng 11, và Kế hoạch Express Entry biến kết quả thành danh sách việc cần làm.
- Giữ phía giấy phép cho ngay ngắn. Giấy phép C11 giới hạn 18 tháng và gắn với mục đích tạm thời; hướng dẫn C11 của chúng tôi nói về kế hoạch kinh doanh và gia hạn. Điểm thường trú được xây trên một tư cách cư trú phải tự đứng vững.
Điều cần theo dõi
Ba điều sẽ giải quyết câu hỏi còn bỏ ngỏ. Thứ nhất, hướng dẫn thực thi chương trình của IRCC cho quy tắc ngày 3 tháng 11, vốn chưa đề cập lời mời do chủ sở hữu phát hành; trang lời mời làm việc Express Entry và trang Chỉ thị Bộ trưởng là nơi một lời làm rõ sẽ xuất hiện. Thứ hai, các vòng mời đầu tiên theo điểm số đã tính lại, mà ghi chú của chúng tôi về việc các thay đổi có hiệu lực giải thích; điểm chuẩn sẽ cho thấy liệu 50 đến 100 điểm có thay đổi kết quả cho ứng viên Lao động Tay nghề Liên bang hay không. Thứ ba, bất kỳ phán quyết nào của Tòa Liên bang về một hồ sơ bị từ chối liên quan đến lời mời do chủ sở hữu phát hành theo mục mới. Khi bất kỳ điều nào xuất hiện, tôi sẽ viết bài mới và thêm ghi chú có ngày vào đây. Chủ doanh nghiệp ở Ontario cũng nên đọc phân tích của chúng tôi về luồng Doanh nhân Ontario được đề xuất, mặt cấp tỉnh của cùng câu hỏi này.
