Một lộ trình một lần mới ra mắt vào tháng 3 năm 2026 mang đến cho tối đa 33.000 lao động nước ngoài tạm thời trong các ngành đang có nhu cầu cụ thể một con đường trực tiếp tới thường trú nhân — với giấy phép lao động mở có sẵn trong thời gian xử lý.
Chính phủ liên bang Canada đã xác nhận khởi động một lộ trình mới từ Cư trú Tạm thời sang Thường trú nhân (TR-to-PR) vào tháng 3 năm 2026. Chương trình nhắm tới tối đa 33.000 lao động nước ngoài tạm thời trong các ngành có nhu cầu cao cụ thể, mang đến con đường trực tiếp tới thường trú nhân. Đây là một chương trình hoàn toàn riêng biệt so với lộ trình TR-to-PR đã đóng vào tháng 11 năm 2021.
Chi tiết chính
- Tối đa 33.000 suất trong giai đoạn 2026–2027
- Ưu tiên: lao động trong các ngành đang có nhu cầu bao gồm y tế, nghề thủ công và chế biến thực phẩm
- Đặc biệt nhấn mạnh đến lao động ở khu vực nông thôn và vùng sâu vùng xa
- Giấy phép lao động mở có sẵn cho người nộp đơn đủ điều kiện trong thời gian xử lý — người lao động có thể tiếp tục làm việc mà không bị gián đoạn
- Được Bộ trưởng Lena Metlege Diab xác nhận đã đi vào vận hành kể từ tháng 3 năm 2026
- Thông tin chi tiết về tiếp nhận theo từng ngành cụ thể được công bố vào tháng 4 năm 2026
Vì sao điều này quan trọng
Hàng trăm nghìn lao động tạm thời đã vào Canada theo các chính sách tiếp nhận cao trong giai đoạn 2021–2023 nay phải đối mặt với sự bấp bênh khi giấy phép của họ sắp hết hạn. Với việc phân bổ PNP bị cắt giảm gần 50% và điểm CRS của Express Entry trên 500 cho các đợt rút thăm chung, lộ trình này là một phao cứu sinh quan trọng — và có giới hạn về thời gian — cho những người lao động đã xây dựng cuộc sống tại Canada và cần một con đường rõ ràng để định cư lâu dài. Lộ trình này có tính cấp bách về thời gian: việc tiếp nhận sẽ đóng lại ngay khi đạt mức trần 33.000 suất.
ITC iLand đang theo dõi sát các yêu cầu tiếp nhận và tư vấn cho khách hàng về điều kiện tham gia. Nếu bạn hiện đang ở Canada theo giấy phép lao động, hãy đặt lịch tư vấn miễn phí để đánh giá xem bạn có đủ điều kiện cho lộ trình này hay không.
