دو تغییر واقعی در قوانین LMIA کانادا در اوت ۲۰۲۶ رخ داد: ESDC اکنون سقف موقعیتهای کمدستمزد را بهجای کل شرکت، برای هر محل کار بهطور جداگانه محاسبه میکند — که به کارفرمایان کوچک با چند شعبه فضای واقعی برای استخدام میدهد — و IRCC دوره مهلت مجوز کار برای LMIA در انتظار را از ۶۰ به ۹۰ روز افزایش داد. ما هر دو مورد را مستقیماً در برابر صفحات رسمی ESDC و IRCC تأیید کردیم.
دو تغییر واقعی در سیستم ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در فاصله چند روز از یکدیگر در اوت ۲۰۲۶ اعمال شد — یکی از سوی وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) و دیگری از سوی اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC). هیچکدام یک دگرگونی خبرساز نیستند، اما هر دو نتایج واقعی را تغییر میدهند: اولی به کارفرمایان کوچک با چند شعبه فضای قابلتوجهی برای استخدام کارگران موقت خارجی میدهد، و دومی به کارگرانی که از قبل در کانادا با مجوز کار در حال انقضا هستند، در حالی که LMIA کارفرمایشان هنوز در انتظار است، ۵۰٪ فضای تنفس بیشتر میدهد. ما هر دو مورد را مستقیماً روی canada.ca پیش از نگارش این مطلب تأیید کردیم — صفحه ESDC برچسب صریح «بهروزرسانی: ۱۸ اوت ۲۰۲۶» را روی بخش مربوطه دارد، و دستورالعملهای افسران IRCC کلمه به کلمه با آنچه در زیر توضیح داده شده مطابقت دارد.
قانون ۱: سقف موقعیتهای کمدستمزد اکنون به ازای هر محل کار محاسبه میشود، نه به ازای کل شرکت
برنامه کارگران موقت خارجی، نسبت موقعیتهای کمدستمزدی که یک کارفرما میتواند با کارگران موقت خارجی در یک محل کار مشخص پر کند را محدود میکند — معمولاً ۱۰٪، یا ۲۰٪ در ساختوساز، تولید مواد غذایی، بیمارستانها، مراقبت پرستاری و مسکونی، و چند شغل مراقبتی خانگی مشخص. کارفرمایان با کمتر از ۱۰ کارمند یک استثنا دریافت میکنند: برای محاسبه سقف، Service Canada نیروی کار آنها را ۱۰ نفر در نظر میگیرد، که نتیجه آن حداکثر ۱ کارگر موقت خارجی کمدستمزد تحت سقف ۱۰٪ یا ۲ نفر تحت سقف ۲۰٪ است. از ۱۸ اوت ۲۰۲۶، ESDC این آزمون «کمتر از ۱۰ کارمند» را در هر محل کار مجزا اعمال میکند، نه برای کل نیروی کار کارفرما.
چرا این واقعاً اهمیت دارد
طبق قانون قدیمی، یک کسبوکار با چند شعبه کوچک بر اساس مجموع نیروی کار ملی خود ارزیابی میشد. یک شرکت نظافتی با سه شعبه در انتاریو و هفت کارمند در هر کدام — در مجموع ۲۱ نفر در کل کشور — در هیچجا واجد شرایط استثنای کارفرمای کوچک نمیشد، چون ۲۱ بهوضوح بالاتر از ۱۰ است. طبق قانون جدید، هر یک از این سه شعبه بر اساس نیروی کار خودش ارزیابی میشود. چون هر شعبه کمتر از ۱۰ کارمند دارد، هر کدام بهطور مستقل واجد شرایط میشود، و این شرکت اکنون میتواند برای یک کارگر موقت خارجی کمدستمزد در هر شعبه تحت سقف استاندارد ۱۰٪ درخواست دهد — سه نفر در مجموع بهجای صفر. در یک بخش با سقف ۲۰٪، همین کارفرمای سهشعبهای میتواند تا شش موقعیت کمدستمزد در کل شرکت داشته باشد.
- شمارش نیروی کار شامل کارکنان تماموقت (۳۰+ ساعت در هفته)، پارهوقت (کمتر از ۳۰ ساعت در هفته، هر کدام ۰.۵ نفر محاسبه میشود)، و موقعیتهای خالی یا کارگران موقت خارجی هنوز شروعنکرده میشود
- دستههای معاف از سقف تحت تأثیر قرار نمیگیرند: کشاورزی اولیه در مزرعه، برخی موقعیتهای مراقبتی، موقعیتهای کوتاهمدت ۱۲۰ روز یا کمتر، و موقعیتهای فصلی تا ۲۷۰ روز
- کارفرمایان باید بخش «سقف برای موقعیتهای کمدستمزد» درخواست LMIA را تکمیل کنند و ممکن است برای اثبات تعداد نیروی کار در یک محل مشخص، سوابق حقوق و دستمزد از آنها خواسته شود
قانون ۲: مهلت مجوز کار برای LMIA در انتظار، از ۶۰ به ۹۰ روز افزایش یافت
پردازش همزمان به یک شهروند خارجی که از قبل در کانادا است اجازه میدهد پیش از تصمیمگیری درباره LMIA کارفرمایش، درخواست مجوز کار ثبت کند — زمانی مفید است که مجوز کار فعلی نزدیک به انقضا باشد و LMIA بیشتر از حد انتظار طول بکشد. از ۲۱ اوت ۲۰۲۶، IRCC دوره نگهداری را از ۶۰ به ۹۰ روز افزایش داد. تمام شرایط واجد شرایط بودن زیربنایی بدون تغییر باقی ماندهاند:
- مجوز کار فعلی متقاضی باید در زمان درخواست، ۲ هفته یا کمتر تا انقضا داشته باشد
- کارفرما باید از قبل یک درخواست کامل LMIA را به ESDC ارسال کرده باشد
- آن LMIA باید با زمان کافی ثبت شده باشد که بهطور معقول تا زمان ثبت درخواست مجوز کار، تصمیمی گرفته میشد
- هیچ تصمیمی درباره LMIA هنوز گرفته نشده باشد
IRCC صراحتاً اعلام کرده که این یک راه برای دور زدن سیستم نیست: ثبت LMIA در آخرین لحظه، درست پیش از درخواست مجوز کار، فقط بهصورت استثنایی بررسی میشود، نه بهعنوان یک مورد عادی. اگر ۹۰ روز بدون LMIA مثبت در پرونده سپری شود، افسر بر اساس هر مدرکی که در آن نقطه وجود دارد تصمیم میگیرد — که چون LMIA مثبت یک مدرک پشتیبان الزامی طبق آییننامه مهاجرت و حمایت از پناهندگان است، معمولاً به معنای رد درخواست خواهد بود. این ۳۰ روز اضافی دقیقاً در همان موقعیتی اهمیت دارد که ESDC و IRCC هر دو توصیف میکنند: زمان پردازش LMIA روند صعودی داشته، و کارگری که پروندهاش تحت پنجره قدیمی ۶۰ روزه زمان کافی نداشت، اکنون شانس واقعی دارد که LMIA بهموقع تکمیل شود.
نقطه مشترک: محل کار شما اکنون بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد
هر دو تغییر به یک سمت اشاره میکنند. سقف موقعیتهای کمدستمزد به ازای هر محل کار محاسبه میشود. بررسیهای مشروعیت کسبوکار بهدقت به آدرس مشخص روی درخواست LMIA، نیروی کار واقعاً حاضر در آنجا، و اینکه آیا کارفرما واقعاً از آن محل فعالیت میکند و کالا یا خدماتی ارائه میدهد نگاه میکنند — نه فقط نام بردن آن در یک فرم. کارفرمایان باید پیش از تکیه بر هر یک از این قوانین، آماده باشند که نشان دهند کار واقعاً کجا انجام میشود و چه کسانی آنجا کار میکنند، از جمله سوابق حقوق و دستمزد در صورت درخواست.
اگر کارفرمایی هستید که میخواهید بدانید سقف جدید به ازای هر محل چه چیزی را برای شما تغییر میدهد، یا کارگری هستید که مجوز فعلیتان نزدیک به انقضاست در حالی که LMIA کارفرمایتان هنوز در انتظار است، جزئیات اهمیت دارند — و اشتباه در زمانبندی دقیقاً همان نوع خطایی است که به رد درخواست منجر میشود. مشاوران مجاز (RCIC) ما میتوانند وضعیت خاص شما را در برابر این قوانین فعلی بررسی کنند.
