Quy định LMIA nay xác định rõ ai được coi là nhà tuyển dụng: loại trừ công ty cung ứng nhân sự và việc thuê theo hình thức nhà thầu (ngày 18 tháng 9 năm 2026)

Kể từ ngày 18 tháng 9 năm 2026, Employment and Social Development Canada (ESDC) đã nêu rõ trong các yêu cầu của Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (Temporary Foreign Worker, TFW) ai được coi là nhà tuyển dụng đối với Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (Labour Market Impact Assessment, LMIA). Tóm lại: nhà tuyển dụng là doanh nghiệp thuê người lao động, quyết định điều kiện làm việc và trả lương trực tiếp cho họ. Các công ty cung ứng nhân sự (staffing agency) bố trí lao động cho các doanh nghiệp khác không phải là nhà tuyển dụng theo chương trình, và lao động nước ngoài không thể bị phân loại là nhà thầu độc lập.

Đây là hướng dẫn chương trình được đăng trên canada.ca, có ghi chú “New: September 18, 2026” (Mới: 18 tháng 9 năm 2026) trên cả trang dành cho diện lương thấp lẫn trang về LMIA hỗ trợ thường trú. Đây không phải là quy định hay khoản phí mới, và không làm thay đổi ngưỡng lương, hạn mức hay thời gian xử lý.

Hướng dẫn mới nêu những gì

Nội dung diễn đạt của ESDC, được tóm lược theo từng điểm:

• Ai là nhà tuyển dụng: pháp nhân thuê lao động nước ngoài tạm thời, quyết định điều kiện làm việc và trực tiếp trả lương cho họ. Service Canada xem xét ai là người sử dụng lao động, ai xác định nhiệm vụ công việc, đặt ra kỳ vọng công việc và giám sát hiệu suất.
• Quan hệ chủ – nhân viên: quan hệ này tồn tại khi nhà tuyển dụng thuê một người lao động, chỉ đạo nhiệm vụ của họ và trả lương cho công việc của họ. LMIA sẽ không được chấp thuận nếu không có quan hệ đó.
• Công ty cung ứng nhân sự và môi giới việc làm: các công ty tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp khác không được coi là nhà tuyển dụng và không thể được chấp thuận để thuê lao động nước ngoài tạm thời cho các doanh nghiệp đó.
• Nhà thầu độc lập: nhà tuyển dụng không được phân loại lao động nước ngoài tạm thời là nhà thầu độc lập; việc phân loại sai là không tuân thủ.
• Hậu quả: nhà tuyển dụng không tuân thủ có thể bị phạt tiền hành chính và bị cấm tham gia Chương trình TFW, đồng thời có thể bị đưa tên lên các trang web của chính phủ liên bang hoặc tỉnh bang.

Ai bị ảnh hưởng

Các nhà tuyển dụng đang dùng, hoặc đã dự định dùng, một bên trung gian để đứng tên LMIA; các doanh nghiệp trả lương cho người lao động thông qua một công ty riêng hoặc coi họ là nhà thầu; và những người lao động có thư mời làm việc đến từ một công ty cung ứng nhân sự thay vì doanh nghiệp nơi họ thực sự làm việc. Hướng dẫn này xuất hiện trên trang diện lương thấp và trang LMIA thường trú, nên có ý nghĩa với cả việc thuê lao động tạm thời lẫn các thư mời làm việc dùng trong hồ sơ xin thường trú.

Những gì không thay đổi

Các nhà tuyển dụng trực tiếp thông thường, tự thuê, giám sát và trả lương cho nhân viên của mình, không bị ảnh hưởng ngoài việc xác nhận rằng hồ sơ giấy tờ của họ khớp với thực tế đó.

Việc cần làm tiếp theo

Hãy kiểm tra rằng doanh nghiệp được nêu tên trên LMIA chính là doanh nghiệp thuê, chỉ đạo và trả lương cho người lao động, và hợp đồng lao động đã ký phản ánh đúng điều đó. Người lao động cần bảo đảm nhà tuyển dụng trên thư mời làm việc là doanh nghiệp mà họ thực sự sẽ làm việc cho. Đọc thêm: 2 thay đổi quy định LMIA từ tháng 8 năm 2026 và các lựa chọn giấy phép lao động của chúng tôi. Nếu cơ cấu tuyển dụng của bạn liên quan đến công ty cung ứng nhân sự, nhà thầu hoặc công ty liên quan, hãy đặt lịch tư vấn trước khi nộp hồ sơ.

Nguồn: các trang yêu cầu chương trình của ESDC (diện lương thấp; LMIA hỗ trợ thường trú), đọc ngày 24 tháng 10 năm 2026; trang diện lương thấp được cập nhật lần cuối ngày 22 tháng 9 năm 2026. Thời gian xử lý chỉ là ước tính và không bảo đảm kết quả LMIA hay giấy phép lao động nào. Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý.

Bạn chưa chắc điều này áp dụng thế nào với trường hợp của mình? Một tư vấn viên di trú được cấp phép (RCIC) có thể cùng bạn xem xét hồ sơ.