از ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۶، صفحات LMIA وزارت ESDC کارفرما را تعریف کرده‌اند: آژانس‌های کاریابی نمی‌توانند کارگر خارجی جذب کنند و کارگر را نمی‌توان پیمانکار دانست.
از ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۶، وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) در الزامات برنامه کارگران خارجی موقت (TFW) به‌طور مشخص اعلام کرده است چه کسی برای ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) کارفرما محسوب می‌شود. به‌طور خلاصه: کارفرما همان کسب‌وکاری است که کارگر را استخدام می‌کند، شرایط کاری او را تعیین می‌کند و مستقیماً به او حقوق می‌پردازد. آژانس‌های کاریابی که کارگران را نزد کسب‌وکارهای دیگر جایگزین می‌کنند، در این برنامه کارفرما به حساب نمی‌آیند و کارگران خارجی را نمی‌توان پیمانکار مستقل دسته‌بندی کرد.
این موضوع راهنمای منتشرشده برنامه در canada.ca است و در هر دو صفحه مسیر دستمزد پایین و صفحه LMIA مرتبط با اقامت دائم با عبارت «جدید: ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۶» مشخص شده است. این یک مقرره یا هزینه جدید نیست و آستانه‌های دستمزد، سقف‌ها و روند رسیدگی را تغییر نمی‌دهد.
راهنمای جدید چه می‌گوید
خلاصه عبارت‌های ESDC به‌صورت نکته‌به‌نکته:
- کارفرما کیست: نهادی که کارگر خارجی موقت را استخدام می‌کند، شرایط کاری او را تعیین می‌کند و مستقیماً به او حقوق می‌پردازد. Service Canada بررسی می‌کند چه کسی کارگر را به کار گرفته، وظایف شغلی را تعیین می‌کند، انتظارات شغلی را مشخص می‌کند و عملکرد را پایش می‌کند.
- رابطه کارفرما و کارمند: زمانی وجود دارد که کارفرما کارگر را استخدام می‌کند، وظایفش را مشخص می‌کند و بابت کارش به او حقوق می‌دهد. در صورتی که این رابطه وجود نداشته باشد، LMIA تأیید نخواهد شد.
- آژانس‌های کاریابی و استخدام: آژانس‌هایی که برای کسب‌وکارهای دیگر نیرو جذب می‌کنند کارفرما محسوب نمی‌شوند و نمی‌توان برای آن کسب‌وکارها به آن‌ها اجازه استخدام کارگر خارجی موقت داد.
- پیمانکاران مستقل: کارفرمایان نمی‌توانند کارگران خارجی موقت را پیمانکار مستقل دسته‌بندی کنند؛ دسته‌بندی نادرست، نقض مقررات است.
- پیامدها: کارفرمایان متخلف ممکن است با جریمه‌های مالی اداری و ممنوعیت از برنامه TFW روبه‌رو شوند و نام آن‌ها ممکن است در وب‌سایت‌های دولت فدرال یا استانی منتشر شود.
چه کسانی تحت‌تأثیر قرار می‌گیرند
کارفرمایانی که از یک واسطه برای نگهداری LMIA استفاده می‌کنند یا قصد استفاده داشتند؛ کسب‌وکارهایی که حقوق کارگران را از طریق شرکتی جداگانه می‌پردازند یا با آن‌ها مانند پیمانکار رفتار می‌کنند؛ و کارگرانی که پیشنهاد شغلی‌شان از طرف یک آژانس است و نه کسب‌وکاری که در واقع در آن کار خواهند کرد. این راهنما در صفحه مسیر دستمزد پایین و صفحه LMIA مرتبط با اقامت دائم آمده است، بنابراین هم برای استخدام موقت و هم برای پیشنهادهای شغلی مورد استفاده در درخواست‌های اقامت دائم اهمیت دارد.
چه چیزی تغییر نمی‌کند
کارفرمایان مستقیم معمولی که کارکنان خود را خودشان استخدام، سرپرستی و پرداخت می‌کنند، فراتر از اطمینان از مطابقت مدارکشان با این واقعیت، تحت‌تأثیر قرار نمی‌گیرند.
این راهنما درباره این است که چه کسی می‌تواند در LMIA کارفرما باشد. سطوح دستمزد LMIA، فهرست خودداری از رسیدگی برای مشاغل با دستمزد پایین، و تغییرات قبلی سال ۲۰۲۶ که در مطلب ما درباره تغییرات قوانین LMIA در اوت پوشش داده شد را تغییر نمی‌دهد.
گام بعدی چیست
بررسی کنید کسب‌وکاری که در LMIA نام برده شده همان کسی باشد که کارگر را استخدام می‌کند، او را هدایت می‌کند و به او حقوق می‌دهد، و قرارداد کاری امضاشده نیز این را منعکس کند. کارگران باید مطمئن شوند کارفرمای ذکرشده در پیشنهاد شغلی‌شان همان کسب‌وکاری است که واقعاً برای آن کار خواهند کرد. مطالب مرتبط: ۲ تغییر قوانین LMIA از اوت ۲۰۲۶ و گزینه‌های پروانه کار ما. اگر ساختار استخدام شما شامل آژانس، پیمانکار یا شرکت وابسته است، پیش از ثبت درخواست وقت مشاوره بگیرید.
منابع: صفحات الزامات برنامه ESDC (مسیر دستمزد پایین؛ LMIA مرتبط با اقامت دائم)، مطالعه‌شده در ۲۴ اکتبر ۲۰۲۶؛ صفحه مسیر دستمزد پایین آخرین‌بار در ۲۲ سپتامبر ۲۰۲۶ به‌روزرسانی شده است. زمان‌های رسیدگی تخمینی هستند و هیچ نتیجه‌ای برای LMIA یا پروانه کار تضمین نمی‌شود. این مطلب اطلاعات عمومی است و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود.
مطمئن نیستید این موضوع در مورد وضعیت شما چه معنایی دارد؟ یک مشاور مهاجرت مجاز (RCIC) می‌تواند پرونده شما را با شما بررسی کند.
